En el mundo de la tecnología es recurrente encontrar a más hombres involucrados que a mujeres, tanto en compañías como en aficionados. Google no es la excepción.

Una tercera parte de las 34,300 personas que forman Google, son mujeres. La compañía está tratando de traer a más mujeres y, en el camino, lograr que permanezcan dentro la empresa. Y para conseguirlo ocupan su mejor arma disponible, algoritmos.

Han creado uno que determina en qué punto las mujeres dejan la compañía. Entendiendo esto, podrían diseñar estrategias que ayuden a mantenerlas a bordo.

Cambios en el proceso de entrevistas, que incluyen a mujeres conduciéndolas, han impulsado más contrataciones femeninas. De igual manera se han iniciado talleres que alientan a las mujeres a nominarse para puestos de mayor rango. Google asegura que dichos cambios han arrojado buenos resultados, aunque todavía falta mucho por hacer.

“Me gustaría poder decir que hemos sido increíblemente exitosos y que cerramos con un 50 por ciento de mujeres, pero no es cierto” dijo Alan Eustace, de Google, al New York Times.

Todo en esta vida tiene su algoritmo, ¿será?

Fuente: The Verge