Hace unos días te contábamos sobre la nueva tendencia que tienen algunas empresas y empleadores con los trabajadores potenciales durante las entrevistas de trabajo, quienes piden acceso a sus cuentas de Facebook para supuestamente revisar el contenido en busca de material inapropiado. La plataforma social ya se enteró de este problema y explicó en una nota el día de hoy que no es apropiado que las empresas pidan esta información a las personas.

Erin Egan, jefe de privacidad de Facebook, explicó en dicho post que se ha recibido un gran número de reportes sobre empresas o personas solicitando a candidatos el acceso a sus cuentas de Facebook, por lo que aclaró que un usuario no debe de ser obligado a compartir información privada solo para obtener un trabajo.

Estas prácticas van en contra de las políticas de privacidad y seguridad de Facebook para los usuarios y para los amigos de los usuarios cuya privacidad está siendo afectada. Por eso, cualquier persona o empresa que solicite a los candidatos el acceso a sus cuentas personales de Facebook podrían estar sujetos a acusaciones y acciones legales.

Además, añade, es muy poco probable que los empleadores tengan el conocimiento o entrenamiento suficientes para que puedan manejar información privada ajena, y aunque así fuera, esas personas deben de ser capaces de protegerla adecuadamente además de asumir las responsabilidades de tenerla, como ejemplo, cualquier implicación con algún crimen o mala conducta.

Finalmente, señala que es importante que todos los usuarios de Facebook comprendan que tienen derecho de que su contraseña sea completamente secreta y privada, por lo que harán un gran esfuerzo por proteger ese derecho.

Así que ya lo saben, si alguna persona intenta condicionar su entrada a alguna empresa si no entregan sus claves de acceso a Facebook, está cometiendo una acción en contra de las políticas de privacidad de Facebook.

Fuente: Facebook

Link: Empresas solicitan acceso a Facebook de posibles empleados